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待遇不好打算跳槽,无意中知道老板想提拔自己当主管,如何选择?

2020-02-24    来源:搜狐-明哥聊求职    浏览:115  

择业最重要的是:想清楚你的第一诉求是什么。

鱼和熊掌兼得是最佳选择,老板给你升了职又加了薪,完美!相比去到一个新环境,不挪窝的时间成本最低。眼前的问题是:这个消息靠谱不?老板想一出是一出,甚至出尔反尔都有可能,如果你的等待遥遥无期怎么办?

不妨试探一下,和老板表达下,你期望可以胜任更多工作的意愿,且看他如何应答,你就可以判断个七七八八了,比干等来得主动!

一般而言,升职都会伴随着加薪,顶多是试岗期间可能不做调整,但工作内容变化了而对应的薪资不变,可能性不大,当然了,也不乏有的老板会有这种骚操作。

可以侧面了解下以往惯例,公司以前升迁的人是否做了调整,打听一下。或者试探老板的时候,委婉地询问一下。等来了升职,没等来加薪,也是一件郁闷的事,如果你的第一诉求是成长,这兴许能忍,但如果你的第一诉求是金钱……

人在职场,不要不好意思谈钱,该谈钱的时候谈钱,不伤感情,等老板和你劈情操谈感情的时候,一定伤钱!

如果在和老板话聊时,他提拔你的意愿不明确,更不消说晋升后的加薪了,建议即便如此也要不动声色,裸辞不是聪明之举!最好骑驴找马!裸辞一时爽,事后悔断肠啊……

不管多气,不要和钱过不去,也不要把自己置于被动的境地,一旦你裸辞了,找工作必然会心急,选择上毕竟会不够精细,骑驴看唱本走着瞧呗。

没合适的,咱找着,有合适的,咱再走,掌握主动权很关键。

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